Quali sono le Tendenze Principali del Mercato del Lavoro nel 2022?

Il mercato del lavoro ha attraversato un enorme sconvolgimento a causa della pandemia negli ultimi due anni e gli effetti di questo fenomeno sono destinati a durare per tutto il 2022.

Poiché il mercato del lavoro è divenuto sempre più volatile, oggi più che mai, è importante rimanere al passo con i cambiamenti e con le maggiori tendenze in materia di opportunità professionali e di skills richieste.

Abbiamo raccolto e analizzato otto delle principali tendenze che stanno caratterizzando il primo trimestre del 2022.

Le nozioni dispensate in questo articolo sono di fondamentale importanza per tutti gli attori del mercato del lavoro: aziende, forza lavoro e intermediari. 

Leggi attentamente e scopri come migliorare la tua vita lavorativa.

Mercato del lavoro: le tendenze per il 2022

Il mercato del lavoro è in continuo movimento. Il cambiamento costante rende obsoleto ciò che fino a poco tempo fa era uno dei maggiori trend.

Per questo motivo i lavoratori dovrebbero tenere in forte considerazione le tendenze del momento e sfruttarle per il miglioramento dalla loro posizione lavorativa qualunque essa sia.

I flussi che muovono il mercato del lavoro sono costante oggetto di studio per gli esperti del settore. Team di ricercatori e professionisti impiegano i loro sforzi cercando di anticipare i trend futuri. Tutto ciò è possibile solo attraverso una profonda conoscenza del mercato a cui si fa riferimento. 

Come già anticipato i trend individuati per questo inizio 2022 in questa guida sono 8, osserviamoli più nel dettaglio.

Il lavoro a distanza

La pandemia globale ha visto bloccato il mercato del lavoro coinvolgendo milioni e milioni di lavoratori di tutto il mondo.

Dopo un breve periodo di blackout si è trovata la soluzione dello smart-working, che ha completamente rivoluzionato il mondo del lavoro.

Un sondaggio condotto da FlexJobs ha rilevato che il 58% delle persone preferisce lavorare a casa in modo permanente e che il 39% desidera un ambiente ibrido.

Attraverso studi statistici specifici si è scoperto che i lavoratori a distanza sono più produttivi del personale in ufficio e che le opportunità di lavoro a distanza hanno permesso la creazione di team di lavoro più competenti e diversificati.

Più che tendenza potremmo definire il lavoro a distanza un possibile cambio permanente. Le numerose varianti e i costanti blocchi nei vari paesi in tutto il mondo, sta rendendo questo longevo trend una realtà perenne.

I potenziali lavoratori iniziano ad aspettarsi quantomeno opzioni ibride di lavoro e le aziende dovranno offrire opzioni flessibili e di lavoro da casa se vogliono attrarre e mantenere i migliori talenti. Alcune persone preferiranno l’ufficio, altre vorranno lavorare a casa e altre avranno bisogno di un mix di entrambi.

Rapporto azienda-impiegato

Il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore sta mutando nel tempo. Diventano sempre più numerose le posizioni di lavoro a contratto, lavoro a progetto e commissione. I lavoratori dal loro canto stanno riscoprendo il lavoro autonomo e  tendenzialmente lo preferiscono rispetto ai contratti convenzionali o in alcuni casi cercano di trarre il meglio dai cambiamenti derivanti da tale contingenza.

Questi diversi rapporti di lavoro continueranno a crescere nel 2022 e ciò significa che le aziende dovranno adattarsi a un tipo di mercato del lavoro molto più vario. Sempre più persone cercano maggiore flessibilità e le tradizionali posizioni salariate e orarie non sono più la scelta migliore.

Candidati che conoscono il loro valore

Il mercato del lavoro nel 2021 ha visto più posizioni aperte rispetto ai candidati, il che significa che i candidati erano in una posizione di potere. Anche nel 2022 la situazione rimarrà uguale, anzi, ci saranno ancora più posizioni aperte visto che le aziende cercheranno un modo per espandersi e riprendersi dalla pandemia.

Ora più che mai, i candidati riconoscono il proprio valore come risorsa nel mercato del lavoro. Questo ha portato un grande numero di dimissioni durante lo scorso anno.

Le persone sono sempre meno disposte a sopportare condizioni di lavoro precarie.

Il riconoscimento del proprio valore, se combinato con l’aumento del costo della vita, ci porta ad avere dei candidati che richiedono livelli retributivi più elevati rispetto a quanto avrebbero potuto fare in passato.

I dipendenti si aspettano benefici migliori

Non aspettarti di vedere le aziende offrire solo una retribuzione migliore, esse forniranno anche una gamma più ampia di vantaggi e benefici.

Il personale nel 2022 si aspetterà una copertura medica più ampia, compreso un migliore supporto per la salute mentale, e anche un approccio migliore al congedo parentale e alla flessibilità del lavoro a distanza.

I potenziali dipendenti si prendono cura di se stessi più che mai, il che significa che un pacchetto di benefici migliore insieme a una migliore retribuzione diventerà la norma. Le aziende che vogliono assumere il personale migliore risponderanno a questa tendenza.

Diversità e inclusione

Gli ultimi anni hanno visto un’enorme crescita della consapevolezza sulle questioni di giustizia sociale e qualsiasi azienda che desideri avere successo con clienti e personale nel 2022 porrà un’enfasi più significativa sulle sue iniziative di diversità, equità e inclusione.

Non c’è dubbio che questa sia la cosa giusta da fare, dal punto di vista morale e fattuale. Ha senso anche dal punto di vista aziendale: un luogo di lavoro equo e inclusivo attirerà e manterrà una forza lavoro più felice e diversificata. Questa è una vittoria in ogni aspetto dell’azienda.

Non è sufficiente che le aziende tengano solo a parole le iniziative di diversità e inclusione: questo tipo di atteggiamento appartiene al passato. Adesso le aziende devono mantenere grandi promesse, perché i candidati cercheranno azioni piuttosto che parole.

Automazione e intelligenza artificiale

L’influenza sempre crescente della tecnologia, i grandi passi avanti verso il lavoro a distanza e la maggiore pressione sulla forza lavoro significano che più aziende guarderanno all’automazione nel 2022. E, per soddisfare tale esigenza, le aziende si rivolgeranno a organizzazioni che forniscono servizi automatizzati.

Ci sono già molte prove di ciò nelle risorse umane. Sono disponibili numerosi pacchetti software di terze parti in grado di automatizzare molti dei processi coinvolti nel reclutamento e nella gestione del personale.

L’intelligenza artificiale andrà di pari passo con una maggiore automazione perché l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico possono essere utilizzati per migliorare la precisione e i risultati in tali attività automatizzate.

Una grande attenzione all’ambiente

Le persone non penseranno solo alle questioni di giustizia sociale, ma saranno anche più interessate alle questioni ambientali, grazie allo spettro crescente del cambiamento climatico.

Le aziende dovranno rispondere a questo problema se vogliono mantenere i clienti, attrarre personale e mantenere il successo. La maggior parte delle persone preferirà supportare le aziende che prendono sul serio le proprie responsabilità ambientali.

Questo non significa solo che le aziende devono prestare attenzione alle questioni ambientali. Le aziende dovranno fornire azioni concrete e progressi misurabili e responsabili nel 2022 e oltre, perché il personale e i clienti non si aspetteranno niente di meno.

Costruzione del marchio

Le aziende che vogliono attrarre e trattenere personale nel 2022 devono offrire una buona retribuzione, ampi vantaggi, iniziative chiare sulla diversità e impatti ambientali positivi, ma non è tutto.

I candidati ora cercano aziende che corrispondano alla loro morale e ai loro valori, quindi è essenziale che le aziende sottolineino la loro missione e cultura negli annunci di lavoro.

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