I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni sindacali e finalizzati alla promozione di attività di formazione continua rivolte ai lavoratori occupati.
Iscrivendosi ad un Fondo Interprofessionale, l’azienda potrà destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti.
L’adesione ad un fondo interprofessionale avviene mediante l’apposizione del codice specifico del fondo scelto dall’azienda nel modello UNIEMENS, inviato telematicamente dall’azienda o dal consulente del lavoro all’INPS.
Aderendo a un Fondo interprofessionale, l’azienda avrà la garanzia che lo 0,30% versato con i contributi mensili INPS le ritornerà in azioni formative volte a qualificare, in sintonia con le proprie strategie aziendali, i lavoratori occupati (anche apprendisti, lavoratori stagionali).
Le imprese possono aderire liberamente al Fondo Interprofessionale che preferiscono.
Solitamente l’adesione avviene sulla base del settore di appartenenza (agricoltura, industria, terziario, bancario) o dell’appartenenza a una organizzazione di rappresentanza che ha promosso il Fondo stesso, ma non rappresenta un obbligo. Promimpresa effettua una consulenza gratuita per la vostra azienda al fine di identificare il vostro reale fabbisogno formativo ed indirizzare l’azienda al fondo più confacente e che offre maggiori opportunità di finanziamento.
Ogni datore di lavoro può aderire solamente ad un unico Fondo per tutti i dipendenti soggetti alla medesima forma contrattuale.
L’adesione è revocabile: ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo revoca. L’azienda in qualunque momento può revocare la propria iscrizione ad un Fondo per aderire ad un altro.
Un adempimento normativo obbligatorio nei sistemi aziendali è promuovere la salute e la sicurezza nell’ambiente di lavoro allo scopo di prevenire gli infortuni e delle malattie professionali. con la diffusione da cultura della sicurezza e della prevenzione è possibile promuovere comportamenti responsabili nei lavoratori, basati sulla tutela non solo della propria incolumità ma anche di quella altrui e all’individuazione di strumenti necessari al contrasto degli infortuni sul lavoro.
L’organizzazione del primo soccorso rientra nelle misure generali di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. La fonte informativa di base è il documento di valutazione dei rischi (DVR) che fornisce gli strumenti per identificare, valutare e gestire i possibili rischi e i danni che ne possono conseguire. La formazione è svolta da personale medico; oltre ai contenuti minimi, devono essere trattati anche i rischi specifici dell’attività svolta. È obbligatorio il retraining almeno con cadenza triennale.
Le persone addette alla produzione, preparazione, manipolazione e vendita di alimenti devono acquisire un attestato di formazione secondo quanto previsto dalla L.R. 11/03 e DGR 311/2019. L’attestato di formazione deve essere acquisito prima di iniziare qualsiasi attività lavorativa o comunque entro 30 giorni dall’inizio dell’attività.