L’analisi dei bisogni formativi per le aziende è il punto di partenza necessario di ogni intervento formativo. Se eseguita correttamente, permette di massimizzare le risorse da investire e di ottenere risultati più duraturi.
Analisi Bisogni Formativi per le Aziende: facciamo il punto.
Le attività comprese nell’analisi dei Bisogno Formativi per le Aziende si configurano come:
- l’individuazione di necessità organizzative (esigenza di un cambiamento strategico, organizzativo e operativo)
- la rilevazione di carenze/lacune da colmare (diagnosi di inadeguatezza delle competenze tecnico-professionali e/o comportamentali)
- le specifiche esigenze dell’azienda (bisogno di supportare processi di sviluppo individuali).
I nostri strumenti di ricerca dei fabbisogni formativi sono flessibili, facilmente gestibili, e in grado di raccogliere e fornire dati in tempo reale. Il nostro metodo si basa un sistema informatico che raccoglie in modo esatto le informazioni e le aggiorna tempestivamente.
Piano Programmatico dei Bisogni Formativi per la tua Azienda
Macroprogettazione:
Definizione delle linee generali di intervento formativo (finalità, target, contenuti, ecc…)
Microprogettazione:
Definizione dei dettagli in cui si esplica l’azione formativa, le specifiche dell’azione formativa (tempo, scelta precisa dei contenuti, esercitazioni, metodologie utilizzate, scelta dei docenti, ecc…)
