Lo Strumento di Autovalutazione Diversità e Inclusione è stato tradotto
e adattato da Promimpresa dal documento sviluppato dal Comitato
Diversità & Inclusione dell’Associazione Nazionale di Scuole e Datori di
lavoro degli Stati Uniti (National Association of Colleges and Employers, NACE).

Siamo lieti di annunciare che Promimpresa è partner di 6Libera: il primo Osservatorio digitale contro molestie e violenze sul lavoro.

6LIBERA: un progetto etico e sociale promosso da Confapi Sicilia

20 le realtà produttive che, sotto la guida della Confederazione della piccola e media industria siciliana, hanno fortemente voluto sostenere il progetto etico e sociale a beneficio della Corporate Social Responsibility (CSR) e della tutela della salute e sicurezza delle proprie lavoratrici promosso e ideato dalla Presidente Confapi Sicilia, Dhebora Mirabelli.

Le aziende oggi, specie dopo la pandemia post- Covid-19, sono molto esposte al rischio di molestie e violenze. Questo rischio al pari di tutti gli altri è stimabile. Ma quante aziende si preoccupano di calcolarlo, come si fa per i rischi legati agli incendi o altri incidenti sul lavoro, per meglio prevenire e tutelare i lavoratori?

Il 79% dei dirigenti europei sono consapevoli che molestie e violenze sul luogo di lavoro innalzano i livelli di stress in azienda (come rilevato dall’Indagine europea tra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti), ma meno del 30% delle organizzazioni in Europa dispone di procedure per la gestione dello stress, delle molestie e delle violenze sul luogo di lavoro.

Circa 1,4 milioni di vittime in Italia, l’81% di loro che non denuncia e 1 su 3 preferisce perdere il lavoro, a dirlo è l’Istat.

L’Osservatorio 6libera.org contro le molestie e violenze sul lavoro per aziende e lavoratori etici mira, dunque, a: rafforzare le politiche di prevenzione e sensibilizzazione, contrastare la cultura del silenzio, ridurre lo squilibrio di potere tra datore di lavoro e lavoratore, colmare il gap informativo sulla gravità e diffusione del fenomeno e dei suoi rischi a beneficio di istituzioni e parti sociali che devono pianificare policy più incisive e mirate.

Segui i canali Social di 6Libera e di Promimpresa per conoscere tutti gli appuntamenti di questa iniziativa!

“Il ruolo delle aziende è fondamentale per contrastare questo fenomeno. Molestie e violenze anche quando fanno parte della cultura del singolo individuo se non contrastati dall’azienda in primis diventano consentiti collettivamente e quindi accettati seppur con tacito consenso, con conseguenze devastanti per lavoratori e azienda stessa. Per questo il coraggio delle realtà imprenditoriali coinvolte è importante esempio di crescita e valore. Ci auguriamo che tantissime altre le seguano.  Ecco perché abbiamo, tra le altre cose, digitalizzato la dichiarazione di inaccettabilità per i datori di lavoro su 6libera.org e previsto una certificazione di sottoscrizione denominata CONFARE SICURO, abbiamo ritenuto utile creare un data base digitale trasparente e consultabile da chiunque per verificare l’impegno etico di una determinata azienda. Le stesse aziende potranno interrogarlo per conoscere se loro fornitori e clienti si sono impegnati in egual misura contro tali inaccettabili condotte.” afferma il Presidente di Confapi Sicilia, Dhebora Mirabelli.

Importanti istituzioni nazionali e locali, infine, hanno manifestato il plauso all’iniziativa e offerto il loro patrocinio e collaborazione. Tra queste: l’Alleanza Italiana dello Sviluppo Sostenibile (ASVIS), Fondazione con il Sud, l’Università di Messina che, si conferma ancora una volta, ateneo di eccellenza in Italia per tutela delle pari opportunità, la Camera di Commercio Palermo ed Enna, la CISL Sicilia, l’ANCE di Palermo e la Legacoop siciliana.

6Libera.org ha anche una testimonial di eccellenza per lo spot di lancio che sarà veicolato sui canali social di 6libera, Metis di Meo, la nota giornalista, presentatrice ed ideatrice del programma televisivo di Rai 2 “Il nostro capitale umano” un viaggio nel mondo del lavoro italiano tra interviste di aziende e lavoratori.

PALERMO, 21 GIUGNO 2021

Con l’Avviso 3/2019, Fondimpresa ha stanziato cospicue risorse per la realizzazione di Piani formativi sperimentali relativi al sistema delle Politiche Attive del Lavoro per aiutare le aziende aderenti al fondo interprofessionale ad acquisire abilità e competenze che favoriscano la crescita professionale e l’occupabilità dei lavoratori.

Promimipresa può aiutarti a verificare i tuoi requisiti e a sviluppare e presentare il tuo Piano formativo.

La presentazione delle domande sarà consentita dalle ore 9.00 del 24 febbraio 2020 fino ad esaurimento risorse e comunque non oltre le ore 13.00 del 31 dicembre 2020.

Per cogliere questa grande opportunità sono previsti  alcuni requisiti di partecipazione:

1. essere aderente a Fondimpresa
2. avere almeno 8 partecipanti da formare
3. volere rilanciare l’azienda attraverso la riqualificazione del proprio organico.

I beneficiari dell’iniziativa sono:

• aziende in cassa integrazione o che presentano tensioni occupazionali che vogliano puntare a un reimpiego o un utilizzo più proficuo dei lavoratori
• aziende che intendono formare nuovi profili professionali (disoccupati e/o inoccupati), anche difficilmente reperibili sul mercato, ai fini di una successiva assunzione

Possono presentare domanda di finanziamento e realizzare il Piano formativo:

sull’intervento A,

• le imprese aderenti beneficiarie dell’attività di formazione per i propri dipendenti,
• gli enti già iscritti, alla data di presentazione della domanda di finanziamento, nell’Elenco dei Soggetti Proponenti qualificati da Fondimpresa per la categoria I

sull’Intervento B,

• le imprese aderenti che hanno necessità di assumere nuove figure professionali con profili di difficile reperimento.

Il 2020 sarà l’anno in cui avverranno gli aggiornamenti relativi alle Graduatorie Docenti di II e III fascia, utilizzate dai dirigenti scolastici per l’assegnazione di supplenze annuali e temporanee.

Certificazioni e titoli indicati per aumentare il punteggio nella Graduatoria Docenti

Esistono 4 macrocategorie di titoli e certificazioni che ti consentono di migliorare il tuo punteggio nella Graduatoria Docenti. Ognuna di esse, in base alla natura del ciclo formativo, conferisce al soggetto in graduatoria determinati punteggi, in alcuni casi cumulabili ove il soggetto sia in possesso di più certificazioni facenti parte del quadro delle certificazioni ammesse.

• Il conseguimento di un MASTER conferisce 3 punti;
• Le CERTIFICAZIONI INFORMATICHE E DIGITALI conferiscono 1 punto ognuna (2 punti cumulabili al massimo): Corso Pekit organizzato da Promimpresa;
• Le CERTIFICAZIONI LINGUISTICHE DI LIVELLO B2 conferiscono 3 punti per la seconda fascia e 1 punto per la terza fascia;
• CORSI DI PERFEZIONAMENTO (1 punto): CORSO DISTURBO SPETTRO AUTISTICO: METODOLOGIE E STRUMENTI APPLICABILI organizzato da Promimpresa.

Con Promimpresa puoi migliorare il tuo punteggio nella Graduatoria Docenti attraverso cicli formativi mirati al conseguimento di una Certificazione

La vasta offerta formativa di Promimpresa Italia comprende anche cicli di formazione e quindi sessioni d’esame per il conseguimento di una certificazione che ti garantiranno fino a 3 punti.

Nello specifico, le certificazioni che potrai conseguire tramite Promimpresa che ti consentiranno di aumentare il tuo punteggio in graduatoria sono:

• PEKIT (Certificazione Informatica: 1 punto)
• CORSO DI PERFEZIONAMENTO: DISTURBI SPETTRO AUTISTICO (1 punto)
• TIE (Certificazione Linguistica: 2 punti)
• GATEHOUSE (Certificazione Linguistica: 2 punti)

Corsi di Specializzazione, Corsi di informatica e Corsi di Lingue tramite i quali migliorare le tue skills, che ti daranno la possibilità di migliorare la tua posizione rispetto alle Graduatorie Docenti in vista dell’aggiornamento previsto per il 2020.

AVVISO 27/2019

La Regione Siciliana ha pubblicato un bando a sportello per l’erogazione di contributi per il conseguimento di voucher per corsi di perfezionamento post-laurea, o master di I e II livello (Sezione A), per il conseguimento di una certificazione internazionale di lingua estera (Sezione B) e per la copertura dei costi di corsi finalizzati al conseguimento di licenze, patenti e brevetti (Sezione C).

Quest’iniziativa consente ai giovani di potere essere sostenuti nella loro attività di alta formazione. L’occupazione dei giovani siciliani può derivare oltre che dal potenziamento delle attività produttive anche dal miglioramento dei servizi d’istruzione, avvicinando la modalità di formazione alle esigenze del mondo delle imprese.

I vincitori del bando avranno facoltà di scegliere liberamente il proprio percorso di formazione.

La misura, definita come Progetto Giovani 4.0 e gestita dal Dipartimento Istruzione e Formazione Professionale della Regione Siciliana , è finanziata con le risorse comunitarie del Fondo Sociale Europeo ( FSE Sicilia 2014/2020).

Promimpresa organizza attività formativa e di accompagnamento alle certificazioni nelle sezioni:

B – per la frequenza di corsi ed il conseguimento di certificazioni di competenza linguistica riconosciute dal MIUR, per i quali si potrà beneficiare della misura per l’ iscrizione a corsi finalizzati al riconoscimento di abilità di livello compreso fra B2 e C2 per la lingue inglese. L’importo massimo del voucher erogabile è collegato al livello del corso e comprende anche (per un massimo di 300 euro) gli oneri per l’esame di certificazione;
C – per il conseguimento di licenze, brevetti e patenti per attività professionali quali: patentini per elettricisti, frigoristi. I voucher copriranno i costi di iscrizione ai corsi per un importo massimo di 5.000 euro.

CHI PUÒ PARTECIPARE

L’ avviso 27/2019 FSE Sicilia si rivolge a:

• giovani tra i 18 e i 36 anni;
• iscritti nelle liste anagrafiche dei Comuni siciliani da almeno due anni;
• che siano andati via dalla Sicilia da meno di un anno.

REQUISITI DI AMMISSIONE

I benefici saranno attribuiti mediante graduatorie a punteggio che terranno conto di:

• età del richiedente
• minor reddito familiare (ISEE ai fini universitari)
• titolo di studio conseguito
• eventuale disabilità del beneficiario

DOVE E QUANDO

Per presentare le domande sono previste tre finestre:

• dal 29 Aprile al 5 Luglio 2019
• dal 16 Settembre al 8 Novembre 2019
• dall’1 Aprile al 15 Maggio 2020 (per le sole sezioni B e C)

I corsi si svolgeranno presso le nostre sedi di San Cataldo, Palermo, Gela, Grammichele, Scordia, Campofranco, Santa Croce Camerina e Aidone.

COME FARE DOMANDA

Per partecipare al bando bisogna collegarsi all’apposita sezione del portale della Regione Sicilia e caricare la documentazione richiesta. Ricordati di avere sotto mano:

• domanda di partecipazione (Allegato A)
• copia leggibile di un documento di riconoscimento in corso di validità
• autocertificazione attestante i requisiti di idoneità (Allegato B)
• modello ISEE
• brochure ufficiale del master o del corso di perfezionamento scelto (puoi scaricarla sotto)

Clicca qui per visualizzare i Fac-Simile degli Allegati della domanda d’iscrizione.

QUALI CORSI PUOI SEGUIRE

Presso una delle sedi di Promimpresa Srl in Sicilia, potrai fare domanda per frequentare uno dei seguenti corsi:

• Inglese con preparazione per l’esame di CERTIFICAZIONE LINGUISTICA livello B2
• Inglese con preparazione per l’esame di CERTIFICAZIONE LINGUISTICA livello C1
• Inglese con preparazione per l’esame di CERTIFICAZIONE LINGUISTICA livello C2
• Corso di preparazione all’esame per l’ottenimento del PATENTINO FRIGORISTI
• Corso di formazione specialistica per gli operatori in presenza di RISCHIO ELETTRICO

BISOGNO DI AIUTO?

Se hai bisogno di assistenza nel presentare la domanda di iscrizione, Compila il form con i tuoi dati e inserisci le informazioni richieste: verrai ricontattato da un nostro consulente che ti fornirà informazioni aggiuntive e ti supporterà nell’iscrizione.

Ospedale Giglio, al via per il personale un corso di formazione in inglese

Un corso di lingua inglese rivolto a 125 unità tra sanitari e amministrativi suddivisi in classi di vari livelli è partito presso la Fondazione Istituto Giglio di Cefalù.

L’attività formativa – erogata grazie al fondo Fonarcom e alla competenza degli organizzatori e dei docenti di Promimpresa Srl – è stata fortemente voluta dal presidente della Fondazione Giglio, Giovanni Albano, per rispondere alle moderne esigenze di un’utenza sempre più multiculturale.

«Riteniamo la formazione del personale, non solo in ambito sanitario, fondamentale – ha commentato il presidente Albano – in un’azienda che vuole affrontare nuove sfide e competere in un sistema sempre più globale. La Sicilia per la posizione geografica può diventare riferimento per l’area del mediterraneo anche nel nostro ambito d’azione».

Il corso ha la durata di 60 ore e si concluderà il 16 gennaio del 2020.

Il Rapporto Excelsior 2018 di Unioncamere a Anpal evidenzia il fabbisogno di competenze delle imprese: crescono i profili maggiormente qualificati (la quota di dirigenti, specialisti e tecnici raggiunge il 19% del totale delle entrate programmate) e diminuisce di 3 punti percentuali il peso degli ingressi destinati alle professioni non qualificate, che si attesta al 15%. Inoltre, sempre più importante è il possesso di competenze legate al mondo del digitale e in materia di ecosostenibilità.

UN DISALLINEAMENTO TRA DOMANDA E OFFERTA

Il Rapporto Excelsior 2018 mostra che 6 posti di lavoro su 10 risultano difficili da occupare per mancanza di risorse sufficientemente qualificate, specialmente nelle professioni digitali. Insegnanti di lingue, web developer, riparatori di apparecchiature informatiche, disegnatori industriali ed addetti alla pre-stampa tra le professionalità che le aziende riescono a reperire con maggiore difficoltà attraverso i colloqui di selezione delle risorse umane.

DIFFICILE REPERIRE PROFESSIONISTI AL NORD COME AL SUD

La difficoltà a reperire figure qualificate è maggiore al settentrione, ma anche nel sud Italia, dove “i tassi di disoccupazione sono più che doppi rispetto al nord”, una posizione lavorativa su cinque stenta ad essere riempita a causa di mancanza di addetti qualificati, soprattutto tra gli under 30.

I SETTORI PIÙ RICHIESTI

I posti di lavoro che, secondo il rapporto elaborato da UnionCamere, risultano più ardui da riempire sono relativi a specialisti in scienze informatiche, fisiche e chimiche (62%), tecnici informatici (45%) e tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale (39%).

SENSIBILITÀ PER L’AMBIENTE E PER IL DIGITALE

Un uso disinvolto delle tecnologie digitali e dei metodi informatici sono fattori determinanti in un contratto di assunzione su due: il possesso di digital skill è richiesto al 60% delle figure professionali. E se la capacità di lavorare in gruppo si affianca e integra l’attitudine allo spirito di autonomia, ben l’80% delle competenze richieste – soprattutto nelle ricerche di candidati di livello medio alto – riguarda la predisposizione al risparmio energetico e alla sostenibilità ambientale.

Il Rapporto Excelsior 2018 di Unioncamere a Anpal evidenzia il fabbisogno di competenze delle imprese: crescono i profili maggiormente qualificati (la quota di dirigenti, specialisti e tecnici raggiunge il 19% del totale delle entrate programmate) e diminuisce di 3 punti percentuali il peso degli ingressi destinati alle professioni non qualificate, che si attesta al 15%. Inoltre, sempre più importante è il possesso di competenze legate al mondo del digitale e in materia di ecosostenibilità.

UN DISALLINEAMENTO TRA DOMANDA E OFFERTA

Il Rapporto Excelsior 2018 mostra che 6 posti di lavoro su 10 risultano difficili da occupare per mancanza di risorse sufficientemente qualificate, specialmente nelle professioni digitali. Insegnanti di lingue, web developer, riparatori di apparecchiature informatiche, disegnatori industriali ed addetti alla pre-stampa tra le professionalità che le aziende riescono a reperire con maggiore difficoltà attraverso i colloqui di selezione delle risorse umane.

DIFFICILE REPERIRE PROFESSIONISTI AL NORD COME AL SUD

La difficoltà a reperire figure qualificate è maggiore al settentrione, ma anche nel sud Italia, dove “i tassi di disoccupazione sono più che doppi rispetto al nord”, una posizione lavorativa su cinque stenta ad essere riempita a causa di mancanza di addetti qualificati, soprattutto tra gli under 30.

I SETTORI PIÙ RICHIESTI

I posti di lavoro che, secondo il rapporto elaborato da UnionCamere, risultano più ardui da riempire sono relativi a specialisti in scienze informatiche, fisiche e chimiche (62%), tecnici informatici (45%) e tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale (39%).

SENSIBILITÀ PER L’AMBIENTE E PER IL DIGITALE

Un uso disinvolto delle tecnologie digitali e dei metodi informatici sono fattori determinanti in un contratto di assunzione su due: il possesso di digital skill è richiesto al 60% delle figure professionali. E se la capacità di lavorare in gruppo si affianca e integra l’attitudine allo spirito di autonomia, ben l’80% delle competenze richieste – soprattutto nelle ricerche di candidati di livello medio alto – riguarda la predisposizione al risparmio energetico e alla sostenibilità ambientale.

Quando è necessario selezionare una figura professionale in grado di offrire assistenza a persone anziane o ammalate ci troviamo di fronte a scelte delicate e spesso disagevoli. Quali competenze dovranno avere le figure più idonee a prendersi cura dei vostri cari?
Quali incarichi possono rivestire? Quali sono gli attestati di qualifica del candidato ideale?
Questo articolo vi aiuterà a capire la differenza tra due alternative nel variegato mondo delle professioni qualificate nei servizi sanitari: OSS e OSA.

#1. DEFINIZIONI DELLA PROFESSIONE OSS E OSA

L’Operatore Socio Assistenziale o OSA è una figura professionale molto importante nel campo dell’assistenza domiciliare, con competenze di tipo sociale, istituzionale e relazionale. Si occupa di una variegata tipologia di pazienti: un OSA, infatti, può assistere anziani non più autosufficienti o persone con disabilità di natura fisica, psichica o sociale, oppure rivolgere le sue cure a bambini che hanno bisogno di sostegno durante la loro crescita, o ancora badare a soggetti in fase di recupero post-operatorio.
L’Operatore Socio Sanitario o OSS è colui o colei che è rivolto direttamente al benessere fisico dell’anziano o del diversamente abile, promuovendo una progressiva autonomia. I suoi compiti si collocano in una ‘zona intermedia’ tra l’assistenza sociale e quella infermieristica, ed è per questo che ha un raggio d’intervento più ampio dell’OSA, operando soprattutto in ambito pubblico e nelle strutture ospedaliere, dove collabora in supporto al personale medico e sanitario.

#2. COSA FA L’OSA?

L’Operatore Socio Assistenziale non svolge una professione sanitaria, ma sociale: i suoi compiti hanno a che fare con la routine quotidiana (igiene, alimentazione, pulizie domestiche, assistenza giornaliera, accompagnamento per visite mediche…) e non prevedono la somministrazione di farmaci e/o terapie.

#3. COSA FA L’OSS?

L’Operatore Socio Sanitario o OSS contribuisce al benessere fisico, psichico e sociale delle persone di ogni età, collabora e affianca il personale medico strutturato e può occuparsi anche del coordinamento dei servizi erogati alla persona.

#4. COME SI DIVENTA OSA?

Per svolgere la professione di OSA è necessario conseguire un attestato di qualifica al termine di un corso OSA della durata di 700 ore. Chi vuole candidarsi a frequentare un corso professionalizzante per Operatore Socio Assistenziale deve aver compiuto 18 anni e completato la scuola media inferiore. La durata del corso viene ripartita in lezioni teoriche, stage e tirocinio guidato.
Al termine del corso, l’Operatore Socio Assistenziale saprà riconoscere le soluzioni più idonee in risposta ai bisogni della persona assistita, potrà aiutare i suoi familiari nello svolgere pulizie quotidiane, attività di igiene personale, promuovendo, dove possibile, il progressivo recupero dell’indipendenza e la sua reintegrazione sociale.
Riassumendo, l’Operatore Socio Assistenziale ha carattere di assistenza personale, ma con una particolare attenzione all’aspetto della promozione socio-relazionale.

#5. COME SI DIVENTA OSS?

L’Operatore Socio Sanitario o OSS è un professionista che ha seguito un percorso formativo più strutturato e completo, la cui durata varia a seconda di diversi assetti legislativi regionali. Il candidato ideale è in genere in possesso di un diploma di scuola secondaria di secondo grado e di qualifica ASA – Ausiliario Socio Assistenziale o OTA – Operatore Tecnico dell’Assistenza. A differenza dell’OSA, essendo una figura di carattere maggiormente infermieristico, può sostenere i concorsi pubblici per concorrere all’assistenza di personale ospedaliero infermieristico.

#6. PER RIASSUMERE

Le qualifiche OSA-OSS consentono di poter esercitare un’assistenza agli anziani, ai disabili, ai bambini, ai malati, alle persone che necessitano di cure riabilitative.
La figura dell’Operatore Socio Assistenziale non è di carattere infermieristico, sebbene possa accudire l’assistito anche per le necessità base fisiologiche (igiene, alimentazione, deambulazione e/o postura, etc.). Le sue competenze sono da considerare più parte socio-relazionale, date le alte connessioni con il tessuto ed i servizi sociali.

L’Operatore Socio Sanitario ha carattere maggiormente infermieristico, può concorrere a concorsi pubblici per lavorare come assistente a personale infermieristico nelle strutture ospedaliere e deve sostenere percorso formativo più strutturato.